Количество календарных дней в расчетном периоде для определения размера компенсации при увольнении

Comments

• Цитата: Он написал заявление на отпуск без сохранения з/п с 11.01.12 по 31.03.12г. А с 02.04.12г он увольняется.

  
  Из отпуска без сохранения з/п в период для расчета отпуска включается только 14 дней, т.е. по 24 января. Следовательно, в январе считаются 24 календарных дня .
  А 1 апреля как у вас проходит?
• Доброе утро!
  

  Цитата: Сотрудник пошел в отпуск с 19.12.2011 по 01.01.2012г. на 14 к/д

  
  01 января - праздничный день, а праздничные дни не включаются в дни отпуска.
  Т.е.с 19.12.2011 по 01.01.2012 вы предоставили отпуск на 13 календ.дней, если 14 календ.дней, то в приказе должно было быть с 19.12.2011 по 06.01.2012г.
  

  Цитата:за период работы с 14.04.2011 по 13.10.2011г. .

  
  Отпуск предоставляется за рабочий год.
  

  Цитата:Когда он должен выйти на работу 10 или 11 января?

  
  Выйти на работу сотрудник должен в соответствии с графиком работы, по производственному календарю 10 января - первый рабочий день.
  

  Цитата:Он написал заявление на отпуск без сохранения з/п с 11.01.12 по 31.03.12г. А с 02.04.12г он увольняется. Теперь мне нужно расчитать компенсацию при увольнении. И у меня возник вопрос сколько календарных дней получается в январе?

  
  Если сотрудник 10 января работал, а 6 января считаем днем отпуска, то в январе 29,4 / 31 * 9 (с 1 по 5, с 7 по 10) = 8,54 календ.дня.
• Сотрудник хотел написать на увольнение с 1 апреля, но приходится на выходной. Или же можно с 1 апреля? Я тоже посчитала 24 к/д в январе, но есть и другие мнения. А в приказе все-таки должно быть прописано с 19.12.11 по 06.01.12г??
• Цитата: А в приказе все-таки должно быть прописано с 19.12.11 по 06.01.12г??

  
  Если отпуск 14 календ.дней, то в приказе должно быть с 19.12.2011 по 06.12.2012г.
  Т.к. с 1 по 5 января - это нерабочие праздничные дни, установленные ст.112 ТК РФ, а ст. 120 ТК РФ предусмотрено:
  Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
• Цитата: за период работы с 14.04.2011 по 13.10.2011г.... Я тоже посчитала 24 к/д в январе,

  
  Период для предоставления дней отпуска с 14.04.11 до 24.01.12, т.е. 8 мес 11 дн. =8 мес.
  Отпуск заработан на 28/12*8=18,66 дн. Использованы 14. Компенсация за 4,66 дн.
• Как же может быть 8 мес. Если сотрудник за период работы с 14.04.2011 по 13.10.11 отгулял. 14к/д. Вообще он работает с 14.04.2008г. Все отпуска отгулял. Компенсации у него получается за период с 14.10.11 по 24.01.12г =3мес.10дней, округляется до 3 мес.*2,33 к/д=7 дней.
• Цитата: Как же может быть 8 мес. Если сотрудник за период работы с 14.04.2011 по 13.10.11 отгулял. 14к/д. Вообще он работает с 14.04.2008г.

  
  Работник принят 14.04.2008. Право на отпуск считается с этой даты.
  14.04.2008-13.04.2009 первый отпуск
  14.04.2009-13.04.2010 второй отпуск
  ,,,,
  14.04.2011-24.01.2012 последний отпуск за отработанные 9 мес.
  Обсчиталась🤯
  

  Цитата:с 14.04.11 до 24.01.12, т.е.9мес 11 дн. =9мес.

  
  28/12*9=21 дн. Использованы 14. Компенсация за 7 дн.